Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Koordinátor lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Koordinátora lidských zdrojů, který se připojí k našemu týmu. V této roli budete hrát klíčovou úlohu při řízení a koordinaci všech aspektů lidských zdrojů v naší organizaci. Vaším hlavním cílem bude zajistit, aby naše HR procesy byly efektivní, transparentní a v souladu s legislativními požadavky. Budete úzce spolupracovat s vedením společnosti, manažery a zaměstnanci, abyste podpořili jejich potřeby a přispěli k dosažení strategických cílů organizace.
Vaše odpovědnosti budou zahrnovat nábor nových zaměstnanců, řízení školení a rozvoje, zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a podporu pozitivní firemní kultury. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační schopnosti, organizační dovednosti a schopnost řešit problémy. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi a chcete přispět k růstu a úspěchu naší organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení náborového procesu od inzerce po výběr kandidátů.
- Koordinace školení a rozvojových programů pro zaměstnance.
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a interními politikami.
- Podpora manažerů při řešení personálních otázek.
- Vedení a aktualizace personální dokumentace.
- Podpora pozitivní firemní kultury a zaměstnanecké spokojenosti.
- Řešení konfliktů a poskytování poradenství zaměstnancům.
- Monitorování a analýza HR ukazatelů a příprava reportů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti HR.
- Znalost pracovněprávních předpisů a HR procesů.
- Výborné komunikační a organizační schopnosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Zkušenosti s HR softwarem a nástroji.
- Schopnost řešit problémy a přijímat rozhodnutí.
- Plynulá znalost českého jazyka, znalost angličtiny výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem zaměstnanců?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké HR nástroje a software jste používali?
- Jaké kroky podniknete k zajištění souladu s pracovněprávními předpisy?
- Jak byste podpořili pozitivní firemní kulturu?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením školení a rozvojových programů?
- Jak byste přistupovali k analýze HR ukazatelů?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace a organizace?
